جام جم آنلاین نوشت: سنگاپور برای چهارمین سال پیاپی لقب گرانترین شهر برای خارجیها را از آن خود کرد.
خبرگزاری ایسنا: یک فعال صنفی بازار سیم کارتهای تلفن همراه با بیان اینکه
برای برخی سیم کارتها با شماره های خاص اصلا قیمتی نمیتوان تعیین کرد، از
آخرین قیمت سیم کارتهای معمولی در بازار خبر داد.
غلامحسین اظهری -
فعال صنفی بازار سیمکارتهای تلفن همراه - در گفتوگو با ایسنا، از
آخرین وضعیت قیمتی سیمکارتها در بازار خرید و فروش خبر داد و گفت: حوزه
سیمکارتهای دائمی و معمولی با پیش شماره ۰۹۱۲ با کد یک از سه میلیون و
۶۰۰ هزار تومان شروع و تا پنج میلیون و ۲۰۰ هزار تومان نیز قیمت دارند. در
همین رده شمارهای کدهای ۱۷۷ با سه میلیون و ۸۰۰ هزار تومان، ۱۳۰ با چهار
میلیون و ۳۰۰ هزار تومان، ۱۱۴ با پنج میلیون و ۶۰۰ هزار تومان و ۱۱۵، پنج
میلیون و ۴۰۰ هزار تومان است. البته اینها مربوط به شمارههای عادی و
معمولی است، اما برای شمارههای استثنایی و اصطلاحا رند بعضی خطوط حتی با
قیمتهای ۵۰۰ میلیون و یک میلیارد تومان هم به فروش رفته است.
وی
ادامه داد: سیمکارتهای با پیش شماره ۰۹۱۲ و کد دو نیز از یک میلیون و ۷۰۰
هزار تومان به باالا قیمت دارند؛ خط سه نیز در حداقل قیمت یک میلیون و ۲۰۰
هزار تومان و خط چهار هم از حداقل ۸۰۰ هزار تومان به بالا قیمت دارند. کد
پنج از ۷۰۰ هزار تومان به بالا، کدهای شش از ۶۰۰ هزار تومان، خط کد هفت از
۵۰۰ هزار تومان و خطوط هشت و نه به ترتیب از ۳۵۰ تا ۳۰۰ هزار تومان به بالا
در بازار قیمت خورده اند.
اظهری همچنین در مورد سیمکارتهای دائمی
جدیدتر با پیش شماره ۰۹۱۲ با کد ۰۰ نیز اظهار کرد: این سیمکارتها در
واقع به قیمت دولتی ۱۶۰ هزار تومان قیمتگذاری شدهاند، اما به دلیل توزیع
دولتی محدود این سیم کارتها، قیمت این سیمکارتها در بازار به ۴۰۰ هزار
تومان نیز میرسد. همچنین سیمکارتهای دائمی با پیش شماره ۰۹۹۱ با قیمت
حدود ۱۶۶ هزار تومان فروخته میشوند که البته دریافت شماره به صورت رندوم
است که بعضا هم به دلیل اینکه در ابتدای فروش خود قرار دارد شمارههای
رندی به متقاضیان داده می شود.
خبرگزاری فارس: دومین جلسه کمیته دستمزد عصر امروز برگزار میشود و اعضای
این کمیته بحث بر سر بهروزرسانی سبد معیشتی را در دستور کار دارند.
دستمزد
سالانه کارگران با تصویب شورای عالی کار تعیین میشود که نحوه تعیین آن در
ماده 41 قانون کار پیش بینی شده است. به استناد ماده 41 قانون کار، شورای
عالی کار همه ساله موظف است میزان حداقل مزد کارگران را برای نقاط مختلف
کشور و یا صنایع مختلف با توجه به معیارهای درصد تورمی اعلامی از سوی بانک
مرکزی و در نظر گرفتن هزینه تامین زندگی یک خانواده تعیین کند.
سال
گذشته نمایندگان گروههای کارگری، کارفرمایی و دولت به عنوان شرکای اجتماعی
در جلسات کارشناسی برای نخستین بار بر سر حداقل هزینه سبد معیشت خانوار
برای یک خانواده 3.5 نفر توافق کردند و با استناد به آمار و اطلاعات
دریافتی از مراجع رسمی آماری، این نرخ 2 میلیون و 489 هزار تومان تعیین شد.
بر
اساس این گزارش حداقل دستمزد 96 در جلسه 25 اسفند سال گذشته شورای عالی
کار، با رشد 14.5 درصدی از 812 هزار و 166 تومان(حداقل دستمزد 95) به 929
هزار و 931 تومان افزایش یافت.
همچنین حداقل دستمزد افرادی که پایه
حقوق آنها در سال 95 بیش از 812 هزار و 166 تومان بود، برای سال 96 به
میزان 12 درصد نسبت به پایه حقوق 95 افزایش یافت.
نخستین جلسه کمیته
دستمزد برای بررسی کارشناسی دستمزد سال 97 مهر ماه امسال در محل وزارت
تعاون، کار و رفاه اجتماعی تشکیل شد و از سوی اعضای این کمیته اعلام شد که
محور اصلی مذاکرات در کمیته دستمزد، تعیین حقوق مشمولان قانون کار مطابق
سبد معیشت کارگران است و در نشست نخست هم به روز رسانی میزان افزایش قیمت
کالاها با استناد به آمارهای بانک مرکزی و مرکز آمار در دستور کار قرار
داشت.
خبرگزاری ایسنا: یک مقام مسئول کارگری با بیان اینکه امنیت شغلی مهمترین
دغدغه کارگران است، گفت: نبود امنیت شغلی موجب لطمه به بازار کار میشود و
ذهن کارگر را درگیر یافتن شغل جدید میکند.
علی خدایی در گفتوگو با
ایسنا، اظهار کرد: بخش عمدهای از شکایاتی که در هیاتهای تشخیص و حل
اختلاف مطرح میشود مربوط به مطالبات معوق و اخراج کارگر است و عدم امنیت
شغلی موجب شده تا رسیدن به خواسته بازگشت به کار ممکن نشود.
وی
ادامه داد: به دلیل نبود امنیت شغلی و نامساعد بودن وضعیت بازار، برخی از
کارفرمایان به اسم اتمام قرارداد کار، نیروهای خود را اخراج میکنند تا
دیگر کلمه اخراج مطرح نشود.
عضو کانون عالی شوراهای اسلامی کار
افزود: طبعا وقتی کارفرما نیروی کارش را به جای اخراج به اسم اتمام قرارداد
بیرون میکند کارگر هم نمیتواند برای بازگشت به کار شکایت کند و پس از آن
ناچار میشود به دنبال بیمه بیکاری و حقوق و سنواتش باشد.
خدایی
امنیت شغلی را مهمترین دغدغه کارگران دانست و گفت: در حال حاضر بیش از ۹۵
درصد قراردادهای کارگران موقت است و نبود امنیت شغلی به بازار کار و کارگر
لطمه میزند چرا که عملا ذهن او درگیر یافتن شغل جدید میشود.
او
افزود: اگر کارگری که بیکار میشود خیالش آسوده باشد که حداقلهای زندگی او
تامین است شاید دغدغه امنیت شغلی نداشته باشد ولی متاسفانه بخشی از
کارگران که از قشر ضعیف و محروم جامعه هستند از عهده تامین همان حداقلهای
زندگی هم بر نمیآیند.
این مقام مسئول کارگری خاطرنشان کرد: بازار
کار از وضعیت مناسبی برخوردار نیست و باید مشکلات کارفرمایان را هم بپذیریم
با این حال هستند کارفرمایانی که در شرایط موجود ایستادگی کرده و با وجود
افزایش هزینههای تولید، نیروی کارشان را حفظ میکنند. کارفرمایان نباید از
تمدید قرارداد به عنوان اهرمی برای بهرهکشی بیشتر از نیروی کار استفاده
کنند.
روزنامه ایران: براساس آمارهای بانک جهانی سالانه 2.3 درصد از جی دی پی ایران هزینه آلودگی هوا میشود.